지금 저출산의 원인은 아이의 교육, 집값, 돌보기로 인한 문제이고 승진보다는 경력 단절의 문제이기 때문에 경력을 보장해주는 것이라면 모를까, 승진의 기준을 우대하는 건 결혼 출산을 증대시켜주는 객관적 기준이 되지 못한다고 생각합니다.
이번 승진은 무르기 어려울 것이라고 생각하기 때문에 지양해야겠지만, 휴머니즘과 패밀리즘이라는 기준을 지키기 위해서는 여성 승진보다는 기피직이나 야근직을 남녀 모두 동등하게 하되,이러한 기피직과 야근직을 적극적으로 한 사람을 더 승진을 잘 시켜주도록 하고, 출산 문제로 인한 경력 단절을 방지하는 정책을 내는 게 더 효율적이라고 생각합니다.
꼭 생각을 바꿔 주셨으면 하는 마음입니다.