회사의 근로계약서에 근무조건은 9시 출근 18시 퇴근으로 되어 있음
A, B 직원이 있음.. 둘다 능력은 동일하다는 가정을 하고
A는 회사출근시간이 항상 8시 30분으로 정식 출근시간보다 30분 먼저 출근함
B는 회사 출근시간에 맞게 항상 9시에 출근함
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A는 미리 출근해서 혼자 커피먹고.. 먼저온 사람에게 인사도 하고.. 옥상에서 담배한대 피고 들어와서 9시부터 업무시작
B는 정시 출근해서 바로 업무시작
당신은 상사로써.. 두사람에게 진급을 위한 점수를 줄때.. 어떻게 하겠나요?
1) A에게 점수를 더 준다
2) B에게 점수를 더 준다
3) A/B 모두에게 동일한 점수를 준다
1을 좋아할 수 밖에
B
B 에게줌. A는 보기만 그럴싸 하지 주변 동료들에게 쓸데없는 감정 눈치만 보게 만듬
어느부분에서 쓸데없는 눈치를 주는지 모르겠네요
능력은 동일 한데 둘중 어느 사원에게 점수를 더 줄까요 ? 라는 분위기를 만들죠. 이부분 입니다. 즉 저라면 그런 분위기가 없어지면 동등하게 대하겠지만 계속 지속되면 정시 출근하라 할거같습니다
그게 A분의 잘못이라고 하기에는...
A라는 분이 어떤 속내를 갖고 저러시는지는 모르겠지만 저도 9시 출근인데 도착하면 8시 10분 정도 입니다 지하철에 사람들이랑 부대끼는게 싫고 원래 자차로 다니다가 대중교통 타다보니까 정확한 시간계산이 안되더라구요 여유를 즐기기도 하고 급하게 다니는걸 정말 싫어해서요 이렇게 한다고 제가 다른사원 눈치준다는게 이해가 안되서요 만약 능력과 행동이 같은 두사람인데 출근시간만으로 진급에 영향을 끼치는 상황이 온다면 그건 상사에게 문제가 있는거지 A가 문제가 있다고는 생각하기 힘드네요 그런것도 아닌데 A가 문제라고 B가 얘기한다면 B의 자격지심이라 생각합니다 개인적으로는
3
근데 A 평소에 자리 자주 비우지 않아? ㅋ
걍 도장 찍고 출퇴근 하면 되지 뭘 저런걸 눈치보게 하는지.. 한국은 애매한 규정이 넘 많은듯. 유럽 축구 클럽들도 30분 늦으면 10만원 차감, 이런거 있더만
성과가 동일하면야 3번