순환근무, 능력에 따른 발탁승진, 능력에 따른 소수 부서 우대는 대구시의 발전에 도움이 되는 아주 획기적인 정책이라고 생각합니다.
공무원은 아무래도 해고가 없고 정년퇴임이 보장되다보니 부서 한 곳에서 몇 년동안 있으면 고여버리기가 쉽기 때문에 효율성을 생각한다면 아주 좋다고 봅니다.(애초에 좌파 성향인 공무원노조가 비난을 한 점에서 높이 평가.)
그리고 이번 여성공무원 우대 말입니다.
저는 시장님이 여성공무원 우대라 한 것은 할당제가 아니라 여성도 능력이 있으면 승진을 시켜주겠다고 한 것을 강조해서 말해서 우대라 하셨다고 생각합니다.
그렇지만 할당제로 오해받을 수 있는 요소가 있으니 다시 한번 이 부분에 대한 자세한 설명을 해주셨으면 합니다.
