노력해서 승진하는건 대기업이나 연구원 한정?
아니 내가 승진한게 아니라 물어보는거 난 신입
승진ㅊㅋ
인풋이 중요한게 아니고
아웃풋이 중요하지ㅋㅋㅋ
노력의 정도보단
성과
신입이니 올라갈 단계가 많네 미리 해줄게 ㅋ
아웃풋. 근데 자기개발은 진짜 별개인듯 회사일 하다보면 회사일밖에 못하는듯?
음 좀 복합적인게 고려되야하는데,
교과서적으로 말하자면
칼퇴할 수 있게 업무를 효율적으로 하는 방법을 스스로 찾고 퇴근 후 자기개발에 투자 해야겠지
만약 야근을 미덕으로 여기는 문화고 본인이 그 회사서 승진 목표가 있다면 얘기는 달라짐
ㅊㅊ
난 프로젝트 PL하기 싫어서 대리로 계속 뻐기다가 강제 진급당했었음.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
하승진은 가능한데
회사생활을 안해봐서
일은 열심히 하는게 아니라 잘해야하는거임
아니 내가 승진한게 아니라 물어보는거 난 신입
승진ㅊㅋ
인풋이 중요한게 아니고
아웃풋이 중요하지ㅋㅋㅋ
노력의 정도보단
성과
승진ㅊㅋ
아니 내가 승진한게 아니라 물어보는거 난 신입
신입이니 올라갈 단계가 많네 미리 해줄게 ㅋ
인풋이 중요한게 아니고
아웃풋이 중요하지ㅋㅋㅋ
노력의 정도보단
성과
아웃풋. 근데 자기개발은 진짜 별개인듯 회사일 하다보면 회사일밖에 못하는듯?
음 좀 복합적인게 고려되야하는데,
교과서적으로 말하자면
칼퇴할 수 있게 업무를 효율적으로 하는 방법을 스스로 찾고 퇴근 후 자기개발에 투자 해야겠지
만약 야근을 미덕으로 여기는 문화고 본인이 그 회사서 승진 목표가 있다면 얘기는 달라짐
ㅊㅊ
ㅊㅊ
난 프로젝트 PL하기 싫어서 대리로 계속 뻐기다가 강제 진급당했었음.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
하승진은 가능한데
회사생활을 안해봐서
일은 열심히 하는게 아니라 잘해야하는거임