한국의 사회갈등은 심각한 수준인데

격차로 설명 할 수 있음

정규직,비정규직 남녀,기업규모등

그 갈등의 본질은 양질의 일자리가 부족하다는데에 있음

한국은 소수대기업 위주로 성장하여 이만큼 왔음

즉 격차를 벌려서 선택과 집중으로 성장함

소수의 대기업에 의존하는 형태로

나머지 하청기업은 자생불가능

동일노동 동일임금이 실현 될수도 없거니와

근본적인 인프라 인력수급에서 매우 차이가 나기 때문에

격차는 더 벌어질 것

이 격차는 한국의 초중고 교육때부터 잘못됬다고 생각함

노동수요에 부합하고 개인의 맞춤형 교육으로 잠재력을 최대한 끌어올리는것이 아닌

줄세우기로 교육을 해결하니 기초학력미달이 매우 많아지고 불필요한 과도한 경쟁이 생기고 인력의

잠재력 활용성이 매우 떨어짐

결론: 사회갈등은 사회구조문제