해고의 유연성 보장 vs 고용의 안정성 보장

사기업의 경우 정당한 명분만 있다면 당연히 해고 할수있어야됨

최소한의 안전 장치가 있는 해고의 유연성

주휴 어쩌구 생겨서 가게 알바뽑기도 부담되나 보던데

어려운 문제 같습니다 사회 전체적인 측면에서 봤을 때는 닥전인데, 고용의 안정성이 너무 떨어지면 가정이 위태로워 질 수 있어요.

당연한 소리지만 예측가능한 범위 안에서 유연성이 보장돼야 한다고 봄

근데 현시점에서 막무가내 해고는 사회인식상 이미 받아들이기 어려운 일이 됐기 때문에

유연성을 추구하는 방향으로 가도 부작용이 상식을 벗어나진 않을 듯

해고 조건 완화 해야 하지 않을까요 ?

안전장치가 있는 해고의 자유

지식기반 사회냐 제조업 기반의 사회냐에 따라 시각이 크게 갈리는 부분인 것 같습니다.

다만 고용의 유연성이 없이 지식기반 사회로 가는 것은 아주 요원한 일이죠. 내 이래 봅니다.

고용 많이 하면 세금 인센티브 같은 혜택이 같이 가야지 될것 같네요

해고의 유연성.

솔직히 자유민주주의 국가에서

사장이 자기맘대도 뽑고

자기 맘대로 짜르는게 왜 문제임?