청꿈이들의 의견을 묻습니다.
1.
자원봉사자 모집 절차와 선발 기준은 어떻게 해야 될까요?
일반적으로 구인 시
서류 제출 > 면접 > 합격 > 기본 교육 > 실무
순으로 진행되는데, 동일한 절차를 거쳐야 할까요?
선발 기준은 무엇을 중심으로 봐야할까요?
2.
모니터링 시간대는 어떻게 나누는 게 좋을까요?
예를 들어,
주중/주말 3~4교대로 운영할 시
3교대면 8시간씩 9시~17시 / 17시~1시 / 1시~9시
4교대면 6시간씩 0~6시 / 6시~12시 / 12~18시 / 18시~24시
3교대 편성 시,
주중 : 오전반 / 오후반 / 야간반
주말 : 오전반 / 오후반 / 야간반
기본 6명의 인력이 필요하고,
2인 1조면 12명이 필요합니다.
4교대면 8명 또는 16명입니다.
댓글 주세요~
관리자이심?
ㄴㄴ
제가 보기엔 지금 관리자가 문제가 아니라... 뒷단 개발이 제대로 안되어 있는 거 같네요.
아무리 단순 게시판밖에 없는 사이트라고 하더라도 관리를 위한 뒷단에 이런 저런 기능들 넣고 하기엔 너무 빨리 만들어서 오픈했어요.
관리자들도 등급을 나눠서 기능별로 권한을 줘야하는데... 그런 부분도 아마 아직 개발 안되어 있을 거 같고요.
차라리 네이버나 다음 카페로 개설해서 운영하다가 제대로 개발해서 오픈했으면 나았을텐데...
1에 실무는 상시로 뽑은 관리자끼리 연락이 가능하게 할 것 교육을 하더라도 실기는 틀려서 잡아줄 핫라인은 필요함
선발기준은 일단 제정신인사람이면 됨 한쪽으로 쏠리지 않을 만한 사람 그냥 관리만 할꺼니
교대 편성은 오히러 독이 될 수도 있는게 시간상 한쪽에 몰릴껀 확정임 그럴바에 대량으로 뽑고 내생각은 이용자가 호전적이고 규모도 어느정도 있는 만큼 15 ~ 20명이상(실무중 이탈할 인원은 확실히 있으니)은 뽑아야 관리될 양이니 시간은 참고사항으로 두고 뽑는게 나을 듯