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ㅋ
ㅋㅋㅋ
권고사직이라면 말그대로 회사에서 일정한 형식을 갖춰 우편으로 서면통지했을텐데
거기 승낙 안하고 회사에서 똑같이 일하면서 배짱부리면 일한 급여는 그대로 줘야하는게 맞고
급여 명세서 발급해줘야함
계속 배짱을 부리면 괴씸죄로 회사생활 어렵게 만들텐데 끌려나올때까지 버티면됨
그러다 해고통보 받으면 실업급여 타먹으면 되는데 ㅋㅋ 보통 대기업이면 이 과정에서 회유가 들어온다.
한마디로 "거금줄테니 나가!"이건데 적당히 쇼부만 잘봐도 한탕임 ㅇㅇ
물론 실업급여보단 적게주려할텐데..
어디까지나 각종 회유 다 거절하고 끌려나오는게 상책이지 ㅇㅇ
ㅋ
ㅋㅋㅋ
와우.휴대폰 회사 다니는 사람은
휴대폰으로 뭐해도 돈 터치라 정말
천운이다.
업무태만 권고사직?
그럼 실업급여 못 받는거임?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
권고사직이라면 말그대로 회사에서 일정한 형식을 갖춰 우편으로 서면통지했을텐데
거기 승낙 안하고 회사에서 똑같이 일하면서 배짱부리면 일한 급여는 그대로 줘야하는게 맞고
급여 명세서 발급해줘야함
계속 배짱을 부리면 괴씸죄로 회사생활 어렵게 만들텐데 끌려나올때까지 버티면됨
그러다 해고통보 받으면 실업급여 타먹으면 되는데 ㅋㅋ 보통 대기업이면 이 과정에서 회유가 들어온다.
한마디로 "거금줄테니 나가!"이건데 적당히 쇼부만 잘봐도 한탕임 ㅇㅇ
물론 실업급여보단 적게주려할텐데..
어디까지나 각종 회유 다 거절하고 끌려나오는게 상책이지 ㅇㅇ
권고사직이란 해고통보라 하긴 어렵고
해고를 하면 실업급여 및 퇴직금 등이 부담되니까 그냥 나가주는게 어때? 하고 자직퇴사를 권한거임 ㅇㅇ 그게 권고 사직
고로 사용자가 권고사직을 통보했어도
근로자가 No하면 강제로 해고할 권한 없음..
자칫 잘못짜르면 부당해고가 되거든
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대기업이 무슨 징계만 줘도 되지
권고사직 까지 시키냐?
다른 종류의 파이어족이네
아 앗....
https://m.terms.naver.com/entry.naver?docId=5940443&cid=40942&categoryId=31705
네이버 부당해고