한국 임금격차중에 학력보다 훨씬 근원적 격차가 있음

이거 노동시장 수요 공급을 통째로 다시 해부해서 분석해야되는 일인데 조금만 더 논의를 진전시켜보자면. 공급의 경로의존성을 기존 세력에 대한 유연성 완화로 개선해보겠다는 아이디어 자체는 나쁘지 않음. 근데 이게 성립하려면 추가적으로 더 넓은 그림에서 수요가 이미 "경험 있는 신입"을 원한다는 점을 생각해봐야함. 공급의 경로 의존성이 생기게 된 원인에 지대추구라는 한쪽 다리가 있다면 다른쪽 다리에는 전문적 일자리에 대한 선망이 있다는 점도 한몫함. 결국엔 노동 생산성의 문제인데, 생산성을 증진시키기 위해 맞춤형에서 통합형까지 가야한다고 봄. 개인에게 맞춤형 일자리를 소개하는 방법도 있지만 각 개인이 다양한 일자리를 갖더라도 자신감 있게 일할 수 있으면 더 좋으니까. 코딩 교육 같은게 이런걸로 살아날 수 있는 여지가 크지.