남녀고용평등법 널리 알려주세요 공론화 시켜야 합니다!!

1. 남성 합격자가 많으면 그 비율만큼 탈락한 여성이 구제 신청 가능 2. 노동위가 여성을 탈락시킨 해당 기업에 강제 시정 명령, 배상 명령 가능 3. 여초 직장에서 남성이 떨어진 경우도 가능은 하지만 여초 직군에 남성이 지원하는 경우는 극소수.. 4. 성차별이 있었는지는 사업주가 증명해야함 

기업에서 뽑고 싶어하는 사람을 왜 못 뽑게 만드는거지?? ㄹㅇ 정당하게 붙은 사람들도 많이 떨어지겠네 ㄹㅇ...