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무조건 무능해서 하청들어가서 병신취급 받는게 아님

나무바다 (39.124)

평균적으로는 당연히 대기업 스펙이 높은데

 

여기에 함정이 있음

 

한국은 정규직 해고가 매우 어렵게 되어있어서

 

뽑으면 자르기가 어려움

 

인력이 필요해도 뽑지를 않고 무능해도 나가지를 않고

 

그래서 필요한 게 노동개혁중 핵심인 해고 유연화임

 

해고를 유연하게 한다는 건 이직 또한 쉬워진다는 뜻

 

제일 급한 건 정규직 기득권을 깨야 함

댓글
7
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  • 익명_29920640
    (175.192)
    2023.03.24

    삼성이하 대기업 숫자의 차이는 있지만 항상 모집하고 있음

     

  • 익명_29920640
    나무바다
    (39.124)
    2023.03.24
    @익명_29920640 님에게 보내는 답글

    그 모집인원 자체가 엄청 적음 적은 이유는 당연히 정규직 기득권 때문임

  • 한소희나의인생

    쉬운해고+쉬운취업+국가적으로 탄탄한 재취업 지원 제공

     

    힘들겠지만 이 세박자가 갖춰지도록 추구해야 한다봄 '쉬운해고'에만 집착하면 안됨

  • 한소희나의인생
    나무바다
    (39.124)
    2023.03.24
    @한소희나의인생 님에게 보내는 답글

    맞음 저 3개가 안 되니 청년들 취업자리가 없음

  • 존판던
    2023.03.24

    코로나청년세대라고 아나?

    코로나터지고

    사회와대면이 없어지면서

    온라인으로 사람과 대면하고

    수업도 그리하고 바로 취업전선으로

    뛰어드려는세대라고 부르던데

    그세대를 기업들이 선호하나?

    지금? 제대로 봐야한다🤷🏻

  • 존판던
    나무바다
    (39.124)
    2023.03.24
    @존판던 님에게 보내는 답글

    그런뜻이 아님 정규직 한 번 뽑으면 해고가 어려우니까 기업이 채용을 기피한다는거임 그러니까 채용을 잘 안 하게 된다는거

  • 존판던
    나무바다
    (39.124)
    2023.03.24
    @존판던 님에게 보내는 답글

    경력직 선호현상 역시 기득권층 때문임 실무에 쓸모 없는 것들만 가르치고 취업해라 내보낸다는거니까 어차피 실무에 쓰이지도 않을 공부를 왜 과도하게 시키는거임