저 개인적인 고민 상담을 해볼까 합니다.
수십년간 리더의 위치에 계시면서 비슷한상황과
아랫사람을 다루는 갈등에 여러차례 처해왔을거라고
생각합니다.
저는 현재 한곳에서 직장생활을 10년하고
부서장과의 갈등으로 윗선에 찍혀
올해3월부로 퇴사중입니다.
시간이 지나고 세월이흘러서
제가 한걸음떨어져서 보면 내 잘못도 보이고
시시비비가 가려져서 객관적으로 뉘우쳐지겠지
싶었지만 시간이 지날수록 분노만 차오르고
달라지는것은 없습니다.
조직원을 보듬지않고 윗선에만 복종하는 리더는
어떻게 생각하시나요?
윗선은 그 부서장을 매우 신뢰합니다.
수장의 측근으로 오래있었습니다.
최근 근황은 저와 함께일하던 동료들이
대거 사직을 한 상황이고,
제 자리에는 본인 최측근들로 인력을 꾸려서
독재적인 분위기가 되었다고 합니다.
그리고 사건 사고가 일어났을때,
사고를 일으킨자에 대한 문책이 우선인가요?
아니면 그 사고를 방지하기 위한 대안책이 우선인가요.
그리고 중간관리자에게 대책및 방안을 항상 의논하고
물어보면서 결국 답은 다 정해놓고
본인 마음대로 하시는건 어떤 심리인가요?
