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한국 노동시장 어떻게 생각하심?

나무바다

쉬운해고는 장단점이 있는데

 

고용의 총량은 늘리나(이것도 자동화 가능한건 자동화 해버리는 변수가 있어서 내부차이있음)

 

하향평준화는 맞는말이고

 

고용이 너무 어렵게 되면 고용이 줄어듬

 

정규직 비정규직 합치고 무기계약직으로 돌리고 해고비용을 증가시키게 하면 어떨까

 

물론 실업급여등 사회안전망을 늘리고

 

양질의 일자리와 쉬운해고는 성립되지가 않아서 유연안정화는 말 장난임..

 

어떻게 생각함

댓글
6
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  • 풀소유

    스스로 노력하면서 혜안있고 친기업적인 대통령을 뽑는 수밖에

  • 화려하진않아도

    로봇 도입

  • 화려하진않아도
    나무바다
    작성자
    2024.07.18
    @화려하진않아도 님에게 보내는 답글

    이미 로봇도입률 압도적임 도입하는 이유는 노조도 찬성 기업도 찬성 정부도 찬성 모두 찬성..

  • 나무바다
    화려하진않아도
    @나무바다 님에게 보내는 답글

    나중에 일자리 없다고 노발대발하는것만 대비하면 되겠지

  • 교미

    쉬운해고의 단점은 오직 무능해서 짤린사람에게만 나타난다. 걔가 짤림으로서 다른 모든 구성원은 행복해지지

  • fla7
    2024.07.18

    1.박봉이지만 안전지향형 "무기직"

    2.연봉과 성과급이 크지만 해고 위험 좀 있는 유형 "파트직" 이런 그림으로 생각함.

    (채용 절차도 2번 보다 1번이 좀 더 까다롭게 할 것. --- 면접과 인적성 등등)

     

    (호주가 풀타임 보다 파트타임 페이가 더 높다고 들었음.. 파트 타임이 언제 짤릴지 불안정한 대신 좀 더 주는~~...)

     

    한국 일자리 양극화 특성상

    미국식 해고 시스템은 우생학적인 요소가 발생할 것 같아서!

    (물론 한국 오너들은 미국식 해고를 원하겠지만...)