최저시급 참 애매합니다

최저시급 자체의 취지는 이해 합니다. 

하지만 알바를 했던 입장에서는 현재의 최저임금 제도는 참... 그렇네요.

제가 처음 알바를 했을때는 16년도였습니다. 맥도날드라는 대기업 프랜차이즈에서 했기 때문에

돈으로 장난질 치는건 딱히 당해본적이 없습니다(짜잘한것 있긴 하겠지만 일반 식당이나 편의점 대비해서)

당시 6000원 정도로 기억합니다. 주휴수당까지 합치면 약 8000원 안되었나요? 여튼 그랬습니다.

그때는 알바 시간도 적당히 보장받을 수 있었습니다. 주휴수당이 있어서 시간적으로 선택은 해야 했지만,

그래도 내가 원하는 시간만큼 어느정도 끊어서 일할 수 있었고, 매장에서도 알바생을 여럿 썼습니다.

그러나 문재인 정부의 최저시급 1만원 시대를 목표로 쭉쭉 올리고 난 다음부터는 문제가 되기 시작했습니다.

처음 시급 올랐을때는 좋았지만, 막상 일을 하다보니 좋기만 한건 아니였구나 한게

- 급격하게 오른탓에 추가 인력을 뽑아주지 않는다.

- 주휴수당까지 합치면 훨씬 높은 폭으로 오르기 때문에 시간 선택이 강제된다

- 비숙련자들은 잘리게 된다.

크게 이랬던거 같습니다. 6500원 정도에서 7500원 정도로 한번에 점프 했을때부터 추가 인력이

줄어들기 시작했습니다. 일단 뽑으면 오른 시급을 줘야 했거든요. 

다음으로 주휴수당 때문에 시간을 선택하게 되었습니다. 주 15시간이 기준인데 15시간 미만으로 일하고

주휴수당 안받을지, 15시간을 넘어서 최소 20시간, 25시간 이상 길게 일하고 주휴 받을지 선택해야 했습니다.

업장 입장에서는 주휴 줄거면 아예 굴려먹길 원하지 애매하게 16시간 이렇게 잘라서 하면 주휴는 주휴대로 주고

시간은 시간대로 애매해서 다른친구 하나 더 써야 했거든요.

마지막으로 비숙련자들이 날라가기 시작했습니다. 인력 안뽑고, 주휴때문에 숙련자들 중에서 시간을

아예 길게 가져가기 시작하니 비숙련자들 시간이 줄어들었고 결국 그만두기 시작했습니다.

시간을 길게 가져가는 숙련자들 + 짧게 일하고 남은시간 본인이 쓰길 원하는 숙련자들.

참 안타깝죠... 너무 급격하게 올랐지 않나 합니다. 물가 상승률에 맞춰서 5년간 나눠서 올랐으면

이정도의 충격까지는 아니었다고 생각됩니다. 중간에 한번 10퍼센트 이상 한번에 오른것 때문에

다들 정신을 못차리고 긴축 들어가버려서...

저는 맥에서 일할 당시 다른 사람들이 원하지 않는 주말 야간 시간을 들어갔기 때문에

14시간 미만 근무였지만 야간수당 받아서 좀 널널했긴 했습니다만 다른 분들은 안타까웠죠.