육아외출·유연근무제에 “공무원 할 맛 나네”…알고보니 홍카콜라 작품 [방방콕콕]

홍준표 대구시장. [사진 출처=연합뉴스]

5살과 3살 된 두 자녀를 키우고 있는 대구시청 여성 공무원 A(39)씨는 출근 시간이 여유롭다. 시차 출퇴근제를 사용하면서 오전 10시에 출근하고 있기 때문이다. 두 자녀를 모두 어린이집에 등원시킨 후 출근할 수 있어 육아 부담은 가벼워졌다. 시차 출퇴근제는 주 5일 근무와 하루 8시간 근로 시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 유연근무 제도다. A씨는 “시청 공무원들 사이에서는 이미 서로 눈치 보지 않고 시차 출퇴근제를 사용하는 분위기”라고 했다.

대구 공직 사회 전반에 유연한 근무 문화가 확산되고 불합리한 관행들은 자취를 감추고 있다. 홍준표 대구시장이 2022년 7월 취임한 후 일과 삶의 균형을 강조하면서 나타난 현상이다.

대구시에 따르면 지난해 대구시청 본청 직원(3539명)의 약 32%인 1119명이 출퇴근 시간을 자유롭게 활용하는 유연 근무제를 사용했다. 이는 홍 시장 취임 전인 2021년 6%에 비해 5배 이상 많은 참여 인원이다.

대구시청 총무과 직원들이 점심 시간에 맞춰 부서 회식을 하고 있다.(사진제공-대구시)

유연 근무제 확산의 비결은 홍 시장도 직접 ‘시차 출퇴근제’에 참여하고 있는 것이 꼽힌다. 홍 시장은 취임 초부터 눈치를 보지 말고 시차 출퇴근제를 적극 활용할 것을 지시했고 본인도 적극적으로 활용하고 있다. 특히 유연 근무제가 확산되자 어린 자녀를 둔 직원들의 근무 만족감이 높다.

공무원들의 자녀 육아시간 이용도 매년 늘고 있다. 공무원 자녀 육아시간 이용 제도는 만 5세 미만 자녀를 대상으로 2년 간 하루 2시간의 육아 시간을 갖도록 하는 제도다. 근무 시간 중 적절한 시간을 선택해 사용하면 된다. 현재 대구시청 소속 공무원들의 공무원 자녀 육아시간 이용률은 대상 직원 339명 가운데 261명인 77%가 사용 중이다. 2022년 70%와 비교하면 이용률도 7%포인트나 상승했다.

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