참 어이가 없는 소리를 들었습니다

다른거 못하는데 인재영입만 잘할수가 없음 ㅋㅋ

와이프도 제대로 못 고르는데 그게 잘 될까요?

글쎄요 그분 주위에 있는 "인재"들 보면 인재 영입 잘하는거 같지도 않은데요 .

그 인재들을 잘 써먹어야 진정한 리더지요 잘하는 사람 뽑아서 일만시킨다고 조직이 잘 굴러갈리가여

자기 캠프를 보고 가슴에 손을 얹고 말하라고 하고 싶습니다. 진심으로다가...

인재영입 잘하면 상관없겠지만 옆에 빚지고있는 똥파리들한테 다 한자리씩 줄수밖에 없는게 문제지.

지도자 큰 틀을 짜주고 각각의 전문가들을 배치하면 된다고 생각합니다

인재 영입 한 가지 만으로는 무리라고 생각이 됩니다

아니, 본인이 뭐를 알아야 사람을 보고 인재인지 아닌지 알지요, 지금 이대로 가면 똥파리들 잔치 밖에 안됩니다. 쉽게 얘기해서 어떤 분야든 본인이 8할은 알고 있어야 일이 된다, 내 그리 봅니다.

후...그것도 못하는 인간이

대변인을 김병민으로 단일화 하는 분이 과연?

인재 적재 적소에 배치하는것도 지도자로써 중요한 능력이죠. 이것만 할 줄 알아도 반은 먹고갑니다. 근데 윤석열은 아니에요. 천공 스승같은 사이비도 제대로 못 걸러내고, 주변 파리떼도 못쳐내는 사람이 적재 적소에 배치한다? 말이 안되는 헛소리입니다.

전문가를 잘 써먹으려면 전문가가 될만큼 알아야 일을 시킬수 있는거임

글쎄요 지금이 군부독재시대도 아니고 복잡한 세계인데 어불성설이라고 봅니다

과연 그것도 잘할것인가

다른거 다못하면 그것도 못함..어디서 🐕 구라를~

내 소싯적에 용산 전문가에게 컴퓨터 좋은 걸로 해달라고 맡겼다가 셀러론 사왔다~ 뭘 알아야 인재를 영입하지!

다른거 다못하니 인재영입도 못함 걍ㅂㅅ

윤캠만 봐도 구태들 넘쳐흐르는데 ㅋㅋ

아는게 없는데 인재인지 아닌지 어떻게 판단 스펙좋은 사람들은 한가득인데

그렇게라도 하면 다행인데, 윤은 지금 주변 놈들만 봐도.. 아니 다 때려치고 와이프만 봐도 사람 보는 눈이 아예 없음.