내가 노동자 입장이라
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저도 노동자지만 헤드헌팅은 없어질 일도 없고 없어질 이유도 없다고 봅니다. 필요한 인력을 적재적소에 소개시켜 주는데 그만큼 노동자 입장에선 기회를 많이 부여받게 되고 기업 입장에선 더 양질의 풀에서 인재를 선택할 수 있게됩니다. 첨언 하자면 저는 블라인드 채용도 맘에 안들어 합니다.
헤드헌터기업들이 헤드헌터소속으로 하도급짓을 하게 하니 그게 역겨워요
위의 2가지와 함께 계약직, 감단직, 포괄임금제 등등의 노동자에게 불리한 계약들
현행 법령 및 고용구조상에서는 안 없어짐
하도급도 중요하지요. 기업 규모를 떠나서 어떤 사업이든지 기업 혼자서는 살아남을 수 없습니다 서로 가지고 있는 기술력 최대한 활용하고 상품화해야죠
세상은 혼자 살아갈수없습니다.
러셀커크의 보수의정신에서 보수란 " 인간은 대단히 불안전한 존재이며 지상 낙원이나 천국을 지구상에 구상할 방법이 없으니 조금씩 노력해서 더 좋은 사회를 이루도록 최선을 다하자 "
라는 생각이며 필요없는 일은 없을것같습니다