주 52시간제에 대하여

52시간 찬성

지금은 아니지만, 중견-대기업 발전해갔던 회사에 몸담았던 30대의 겸험을 공유해드리자면....

저는 제조업에 종사했지만, 어느정도 규모가 있는 회사를 기준으로 보았을 때를 가정하여 말씀드립니다.

1. 관리직

바쁜 부서 : 52시간에 관계없이 항상 훨씬 더 많은 일을 해옴 -> 부작용 : 야근비 없이 퇴근찍고 일해야 함.

적당한 부서 : 52시간 언저리로 일하던 분들은 수혜자가 많음

노는 부서 : 부서장의 재량에 따라, 할일없이 52시간 채워야하는 경우도 있고, 이전과 관계없이 편하게 생활하고 있음

2. 현장직

교대근무자들은 크게 타격 없을 것 같음,,,,

외 현장직들은 야근수당, 주말수당 못챙겨서 월급 많이 줄어들어서 하소연함 (but, 일 없이 시간채우고 돈받아가던 행동들은 못해서 기업입장에서는 이득)

개인적인 견해

52시간이라는 절대적인 기준을 정하는 것은 결국 부작용만 만드는 SHOW통이다.

어차피 사기업 오너들은 손해보는 짓은 절대로 안해서 오히려 노동자들만 더 힘든 제도다.

제가 몸담았던 회사, 그 주변의 회사 지인들의 견해와 저의 겸험을 바탕으로 작성한 지극히 주관적인 글임을 양해 바랍니다.

장기적으로 노동시간을 줄이는 것에는 찬성하는데... 주 52시간이 어떤 방식으로 나왔는지에 대한 자세한 설명도 있었으면 하고,

또 법적으로 적용하지 않는 직종 외에도 실질적으로 적용하기 힘든 직종에 대한 추가적인 보완책도 마련해 놓았으면 합니다.

주 52시간제를 탄력적으로 융통성있게 적용하면 찬성합니다 획일적으로 하지말구요

현재 52시간은 강제로 쉬게 해서 월급 줄음 업무 강도와 양은 기존보다 세짐 주말에 꼼짝 하기도 싫고 못함 돈 없어 못나가고 피곤해서 못나감 이러다 투잡이 뭐야 n잡 하게 생겼어요 카카오와 골목상업자하고 싸우듯 월급장이와 일용성노동자분들하고 대립할 듯 ㅋ

개인적으로 홍형처럼 업종제한 시키는게 맞다고 생각함. 근무시간은 근로자와 사업주가 선택하는게 맞다봄.

52시간제를 기준으로 하되 산업별 업종별 직종별 등 보다 세분화해서 유연하고 탄력적으로 적용하면 좋겠음