이거 없애려면
하청 없애고 직고용하는 방법 밖엔 없음 ㅋㅋㅋㅋㅋ
응 그래.
일단 공공기관부터 시작해봐. ㅋㅋㅋㅋㅋ
조직 슬림화의 시작은 하청(외주)이야 임마.
멀리서 보면 비극이어도
가까이서 보면 저렇게 굴러가는 이유가 다 있다고.
관심을 가져야 하는건, 하청업체 노동자가 업무 양과 난이도에 따른 적정 임금을 받고 있느냐지.
이걸 시스템 문제로 접근하면 답이 안 나온다구.
경영자와 노동자 모두에게 은근 괜찮은 시스템이거든.
우리나라같이 노동강직성 심한 나라에서 외주도 못하게 한다?? 사업접으란 소리...
원청이 후려치기 안하고 하청이 임금 중간에서 편취만 안하면 좋은데 원하청 문제는 가까운 일본 보다도 못함
원청도 싸게 칠라고 하청 쓰는거고
하청은 하청이 직고용만 해도 다행인데 ㅋㅋㅋ 하청이 또 다시 하청을 주면 수수료 적당히 떼먹어도 노동자에게 돌아가는게 적어지지 ㅋㅋㅋ
이게 진짜 문제임 하청이 재하청을 줌 대체 뭐하는짓인지 모르겠음
나도 들은건데 투자 받을라면 순이익보다도 매출이 중요하대 ㅡㅡ
그래서 일단 매출 늘릴라고 감당 못하더라도 일 끌어올 수 있는 만큼 끌어오고 다시 하청 주는거 ㅋㅋㅋ
또 다른 이유는
1차 하청이 2차 하청보다 네임밸류가 더 있을테니 일 따오기가 쉽잖아 ㅋ
상부상조하는거지 ㅋㅋㅋ
문제는 그 2차 하청도 재하청을 줌 ㅡㅡ
나도 경험해봄 ㅋ 3차 하청은 지인이었음 ㅋㅋㅋ 본인이 납기일까지 다 못 한다고 일 나눠줌 ㅋ 근데 3차가 업체면 진짜 심각하네 ㅡㅡ
3차로 끝나면 다행일걸? 4차 5차도 있어
용역이라고 라인에 사람 대주는 회사도 있음
헐 ㅋㅋㅋ