이해가 안가네

유급휴가 받아놓고 퇴사하는 사람도 많고 출산휴가 제도 자체는 좋으나 악용하는 사례가 많아서 기업입장에서 꺼리게됨 ㅇㅇㅇ

출산휴가를 활성화하되 미복직시 기 지급된 급여 일부 환수해서 패널티부과하는 방식으로 하면 좀 나아질듯한데 노조시키들 여성단체들이 시위하고 난리칠게뻔함 ㅇㅇ

음 이건 진짜 여자 분한테 의견을 듣고 싶음!!

정말 그러는건지~!!

하 열악하네 ㅠㅠ

애를 엄마가 케어한다는 인식이 강하니까(현실이 그렇고) 애 아프거나 애한테 일이 생길때 돌봐줄 조부모나 누가 옆에 있는지 제일 먼저 물어보더라구요 저는 아무도 없어서 재취업시 저를 고용하고 싶지만 그 문제로 안되겠다고 직접 이야기 들었습니다

사실 누릴꺼 다누리고 싶으면 공무원 되는게 맞다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

사기업 들어가서 출산휴가 국가가 기업한테 전액 지원 해주는것도 아닐텐데 사기업 보고 독박 쓰라는건 말이안됨

결혼 후 출산. 양육은 본인들의 선택임

그에 따라 홀벌이가 되면 경단녀가 됨

경단녀라도 개인의 능력이 있으면

다시 사회에 나가는데 직종.업종에 따라

내가 재취업이나 일을 할 수 있느냐겠지

능력이되는 사람은 충분히 일할 사람이고

그렇지못하면 일을 하고 싶어도 경단녀로

취업전선에서 힘들겠지. 대부분 자녀양육의

케어부분으로 그만두었다가 현실에선

맞벌이를 해야 먹고살만하니 다시뛰어들게

되고 배우자도 그걸 원하는 경우가 많지.

반대로 처음부터 휴직계만 몇달. 1년 내고쉬다가 나가서 일할 땐 베이비시터나 부모님 도움을

얻지. 작년통계에선 우리나라 중상위계층 이상은 홀벌이를 많이한다고 나왔음.

맞벌이를 하는 가구가 느는건 그만큼 삶도

팍팍해지거나 힘들다는거니 나라에선

지원을 하는거라봄.

둘중하나는 능력이 되거나 집안이 능력이

되거나 그것도 아니라면

혼자살아야겠지?😎🤩

직업군에 따라 상황이 많이 다른듯