불가능
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전 시급이라 불가능
법인하나 더파서 직원들 격일제로 두군데서 같이 굴려야할듯
와 진짜 천재다 ㅎㅎㅎㅎ
가능
업계별로 다르긴 하겠지만 전반적으론 불가능에 한표
불가능이죠 대기업 각종 수당 연봉 받는거 아니면 시급제니까요 교3조 2교대가 주간4일 야간4일 중간 특근인데 사실상 의미 없죠
주5일제에서는 사실상 의미 없는거 같아요
현시점에선 불가능
현시점 하청의 하청 좆소 it업계의 더 시급하다고 생각함 이를 개선할 방법으로 거대 노조 억압하고 소규모 노조를 법률 지원 해주면서 깨끗하게 만들어야함 주 4일제는 후순위 라고 봄 기업의 디폴트가 부조리로 가득한데 디폴트가 깨끗해 지면 규제 줄이고 처벌 늘리고 공익제보자 권익 강하게 해주면서 미국처럼 바꿔야 한다고 봄 노조와 기업의 관게는 극단적임 기업은 노조를 해체시키려 하고 노조는 기업에 적대적인데 공색 가능한 관게로 개선이 시급함
현실을 따라가지 못함
무조건 불가능이지 ㅋㅋㅋㅋ
뭐랄까 근무시간 자율조정하에 하는건 상관없겟는데 하루10시간 4일근무같이
억지로 적용하는건 어림도 없다고 본다
불가능
전 시급이라 불가능
법인하나 더파서 직원들 격일제로 두군데서 같이 굴려야할듯
와 진짜 천재다 ㅎㅎㅎㅎ
불가능
가능
업계별로 다르긴 하겠지만 전반적으론 불가능에 한표
불가능이죠 대기업 각종 수당 연봉 받는거 아니면 시급제니까요 교3조 2교대가 주간4일 야간4일 중간 특근인데 사실상 의미 없죠
주5일제에서는 사실상 의미 없는거 같아요
현시점에선 불가능
현시점 하청의 하청 좆소 it업계의 더 시급하다고 생각함 이를 개선할 방법으로 거대 노조 억압하고 소규모 노조를 법률 지원 해주면서 깨끗하게 만들어야함 주 4일제는 후순위 라고 봄 기업의 디폴트가 부조리로 가득한데 디폴트가 깨끗해 지면 규제 줄이고 처벌 늘리고 공익제보자 권익 강하게 해주면서 미국처럼 바꿔야 한다고 봄 노조와 기업의 관게는 극단적임 기업은 노조를 해체시키려 하고 노조는 기업에 적대적인데 공색 가능한 관게로 개선이 시급함
현실을 따라가지 못함
현실을 따라가지 못함
무조건 불가능이지 ㅋㅋㅋㅋ
뭐랄까 근무시간 자율조정하에 하는건 상관없겟는데 하루10시간 4일근무같이
억지로 적용하는건 어림도 없다고 본다