양질의 일자리가 매우 부족하기 때문임
일반적으로 양질의 일자리가 많으면 성별 임금격차가 줄어듬
초고급 일자리는 되려 격차가 커짐 여성의 iq 분포도의 편차가 남성보다 중간값에 몰려있기 때문이기도 하고 여성의 유동성 지능이 남성보다 낮은 경향이 있음(일반화는 ㄴㄴ 개인별로 격차 큼)
그럼 iq순으로 직업이 정해지는데 왜 남성임금이 많냐고 할 수 있는데
iq순으로 직업이 정해지지는 않음 직업별로 요구하는 능력이 다르니까
남성의 육체능력이 평균적으로 여성보다 뛰어나기 때문에 기업입장에서는 여성고용을 꺼려함
그래서 나는 임금격차도 있고 또한 여성의 순종적인 태도(여성의 집단 심리적특성)에 의해 불합리한 대우를 받는 경우도 많음
어떤 남성 직원은 저 사람이 만약에 남자였으면 훨씬 임금을 많이 받았을텐데라는 말 들은적 있음
세상은 절대로 완벽하게 공정하 돌아가지 않음
결론은 한국사회의 문제임
왜 순종적인지에 대해 곰곰히 생각해봐야함. 결국 경쟁력이 없는거임. 이직하겠다는 패가 있는건 경쟁력이 강한거고 더 높은 임금을 받을 자격이 있다고본다. 개인 스스로가 잘해야지. 이걸 남이 어떻게 해줄수 있는건 아님
여성의 상태의존성이 남성보다 평균적으로 높은 이유는 여성의 심리특성인데 이것이 꼭 나쁜 것은 아님 경쟁력이 없어서가 아님 여성은 타인과의 관계에 민감한 특성이 있기에 투쟁심이 약하다는 단점이 있음 물론 장점도 존재함 그만큼 타인을 사랑 할 수 있는 능력이 있음
임금에는 하등 도움이 안되지 ㅇㅇ
분탕인가 진짜