120시간 하기엔 너무 늦은 감. 오히려 4.5일제가 맞음.
그리고 대기업 중심의 제조업은 인센티브를 줘서 자동화 가속화해야함. 대기업은 구멍가게와 달리 인재육성을 위해 다 자동화해도 계속 뽑고, 그 기계를 관리할 사람이 결국 필요하기 땜에 극단적 타격 없을듯. 홍카 공약중 스마트 물류가 있었는데 출마 안하셔서 흐지부지 됐겠지.
그리고 대기업 중심의 제조업은 인센티브를 줘서 자동화 가속화해야함. 대기업은 구멍가게와 달리 인재육성을 위해 다 자동화해도 계속 뽑고, 그 기계를 관리할 사람이 결국 필요하기 땜에 극단적 타격 없을듯. 홍카 공약중 스마트 물류가 있었는데 출마 안하셔서 흐지부지 됐겠지.
4.5일제 할거면 그냥 주 1일제하는게 낫지 ㅇㅇ
4.5일제 할거면 그냥 주 1일제하는게 낫지 ㅇㅇ
ㄴㄴ 월라벨 안되는 일벌래는 추세가 아님
주 120시간을 어캐일함? 단기알바도 그렇게 못함 일요일 안쉬고 하루 16시간씩 일해도 주 112시간 나옴 8시간 쪼개서 밥먹고 잠자고 해야됨
중국은 가능할듯 ㅋㅋ
주 120시간이면 잠은 언제 자고 부부들 얘기는 어떻게 만드냐?
과로사로 몇 사람 돌아가셔야 그때 정신차릴래?
주120시간 이라고 마치 일주일에 120시간씩강제노동을 하라는건 아니지않나?
최저임금을 너무 급격하게 올린 상황에서
추가 고용은 제한적이니 생산성을 높이면서기업의 부담을 줄이자는 취지아닐까?
잔업 하냐 마냐는 근로자의 선택인거지
막상 120시간 사용하는 회산 선택권이 없을듯. 이런거 개선할려고 사업하는 기준을 계속 높이는거지. 최저임금도 없었으면 어딘가에선 착취 있을듯
자동화 추세로 가고있는건 맞는데
현실적으로 생각해보면 돈많은 대기업들 제외하고 자동화설비 구축이 한두푼 들어서 맘만 먹으면 바로 진행 가능한것도 아니고..
자동화하는 가장 큰 이유가 인건비 절감인데 비싼돈 들여 자동화 해놓고 기업이 학교도 아니고 굳이 인재육성을 위해
고용을 할까요? 최소한의 관리인력 제외 오히려 정리해고 하지 않을까요?
근로시간 제한 완화는 나름 현상황에서 현실적인 제안이라 생각이드네요
이미 최저임금 오를대로 올라서 기업에서도 꼭필요한 경우가 아니면 굳이 돈써가며 강제로 120시간 하라고 시키지도 않을겁니다