원래는 해고가 동반되어야하는데 법으로 막아놨으니 사장이 독박쓰는거고
양질의 일자리는 어차피 해당 사항 없을듯
문제는 해고를 막아놨기 때문에 숙련공에 돌아가야할 임금이 비숙련공에게 돌아가는것.
사장도 바보가 아니니 충격은 고스란히 숙련공과 상품가격 즉 소비자에게 전가됨
지금도 어느정도 경력직은 쳐주지 않나?
대충 최저임금이 오르면 그에 걸맞게 내 임금도 오르겠다는 기대를 품지만 담해연봉협상은 기대처럼 안될거라는말. 아예 동떨어진 고수익직군이면 필요없고
나쁘지 않네
한국은 인적자본을 하찮게보니까
짜피 국산줄어들면 외국산 수입하면돼라는 마인드
거 뭐 후임을 키워 조직의 기둥으로 세우려는 의지가 일본에 비해 많이 약한건 사실.전무하다고 봐도 무방 ㅋㅋ
일본이 과거 우리처럼햇고
거긴 더가서 부동산을 기업이운영함 ㅋㅋㅋ 결과는 보다시피
지금 마이너스이야기나옴
양질의 일자리는 어차피 해당 사항 없을듯
문제는 해고를 막아놨기 때문에 숙련공에 돌아가야할 임금이 비숙련공에게 돌아가는것.
사장도 바보가 아니니 충격은 고스란히 숙련공과 상품가격 즉 소비자에게 전가됨
지금도 어느정도 경력직은 쳐주지 않나?
대충 최저임금이 오르면 그에 걸맞게 내 임금도 오르겠다는 기대를 품지만 담해연봉협상은 기대처럼 안될거라는말. 아예 동떨어진 고수익직군이면 필요없고
나쁘지 않네
한국은 인적자본을 하찮게보니까
짜피 국산줄어들면 외국산 수입하면돼라는 마인드
거 뭐 후임을 키워 조직의 기둥으로 세우려는 의지가 일본에 비해 많이 약한건 사실.전무하다고 봐도 무방 ㅋㅋ
일본이 과거 우리처럼햇고
거긴 더가서 부동산을 기업이운영함 ㅋㅋㅋ 결과는 보다시피
지금 마이너스이야기나옴