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최저임금이란제도를 보장의 측면에서만 바라보면 안됨.

데드풀
최저임금만큼의 가치를 생산하지 못하는 사람의 취직을 제한하는 효과또한 가지고 있음. 이는 일자리 감소로 나타남.


원래는 해고가 동반되어야하는데 법으로 막아놨으니 사장이 독박쓰는거고

댓글
8
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권한이 없습니다.
  • 김세정
    2022.03.10

    양질의 일자리는 어차피 해당 사항 없을듯

     

  • 김세정
    데드풀
    작성자
    2022.03.10
    @김세정 님에게 보내는 답글

    문제는 해고를 막아놨기 때문에 숙련공에 돌아가야할 임금이 비숙련공에게 돌아가는것.

     

    사장도 바보가 아니니 충격은 고스란히 숙련공과 상품가격 즉 소비자에게 전가됨

  • 데드풀
    김세정
    2022.03.10
    @데드풀 님에게 보내는 답글

    지금도 어느정도 경력직은 쳐주지 않나?

  • 김세정
    데드풀
    작성자
    2022.03.11
    @김세정 님에게 보내는 답글

    대충 최저임금이 오르면 그에 걸맞게 내 임금도 오르겠다는 기대를 품지만 담해연봉협상은 기대처럼 안될거라는말. 아예 동떨어진 고수익직군이면 필요없고

  • Mango

    나쁘지 않네

  • 니아홍
    인적자본과 물적자본이 있는데

    한국은 인적자본을 하찮게보니까

    짜피  국산줄어들면 외국산 수입하면돼라는 마인드

  • 니아홍
    데드풀
    작성자
    2022.03.10
    @니아홍 님에게 보내는 답글

    거 뭐 후임을 키워 조직의 기둥으로 세우려는 의지가 일본에 비해 많이 약한건 사실.전무하다고 봐도 무방 ㅋㅋ

  • 데드풀
    니아홍
    @데드풀 님에게 보내는 답글

    일본이 과거 우리처럼햇고

    거긴 더가서 부동산을 기업이운영함 ㅋㅋㅋ 결과는 보다시피

    지금 마이너스이야기나옴